找工作，是一個自我銷售的過程。
很多人在求職時，不是真的能力不好，而是還沒開始找工作，就先被自己的想法困住了。
我曾擔任招募 HR、獵頭合作夥伴，看過上萬份履歷、面試過數百位候選人。我整理出求職者最常遇到的 5 個限制的想法，希望能幫助正在找工作、求職不順的你。
一、對自己設限，所以不敢投履歷
很多人在找工作之前，就先替自己貼上標籤：
– 學歷不好
– 英文不好
– 年紀太大
– 非技術背景
– 空窗太久
– 工作變動頻繁
– 很 I，不敢開口……
的確，以上都是求職上的劣勢，
但不等於你就因此找不到工作。
求職是一個自我銷售的過程，需要有技巧地隱惡揚善、凸顯自己的優勢。
更積極地投遞履歷、爭取面試機會，遠比還沒開始就把自己關在小圈圈裡，更有機會找到適合的工作。
二、對公司設限，以為企業一定不會錄取自己
很多人還沒投履歷，就已經替公司做了決定，
認定每家公司都不會錄用像自己這樣的人。
但事實上，公司內部有各種狀況，每位主管也有不同的用人偏好。
你永遠不會真正知道自己沒有錄取的原因。
我曾經錄取過沒有大學學歷的人，也曾錄取過 50 歲以上的求職者。
企業看的是整體條件。
你有一項弱勢，別人可能有三項。
最後拿到 Offer 的，反而可能是你。
# 常見偏見：
「這家公司網路上很多人說很雷，所以不要投？」
網路評價可以參考，但不要完全相信。
你不知道留言的人經歷了什麼，也不知道他的工作表現如何。
真正可靠的方式，是親自去面試、觀察公司文化、提出問題，再決定這是不是適合你的工作。
三、對求職管道設限，只用一種方式找工作
不知道為什麼，很多台灣人找工作只想到 104。
如果已經有一定工作資歷，LinkedIn、獵頭、內部推薦，往往都是更有機會拿到高薪工作的管道。
另一方面，我也曾遇過只想用 LinkedIn 找海外遠距工作的人，
但英文能力及技術能力，不足以和國際人才競爭。
待業了大半年，在我苦口婆心勸說下，他才開始使用 104。
最後，反而是一家透過 104 主動邀請面試的公司，提供了符合期待的薪資。
打開更多求職管道，也是在增加自己的機會。
# 常見偏見：
「104 上薪水都很低，所以不用。」
薪水低的工作可以略過。
奇怪的邀請可以忽略。
104 目前仍然是台灣最大的求職平台。
你真正要做的，是從裡面找到適合自己的工作，而不是因為有很多不好的職缺，就放棄整個平台。
# 常見偏見：
「獵頭都搞不清楚狀況，所以不要合作。」
獵頭服務的對象是企業，不是求職者。
把獵頭當作求職資源，而不是期待他替你找工作。
主動詢問、追蹤進度、了解市場資訊，甚至讓獵頭協助談薪，才是正確的合作心態。
四、對找工作的時間點設限
很多人常問我：
「六月、七月是不是不要找工作？會跟新鮮人搶職缺。」
如果你已經有三年以上工作經驗，理論上就不應該和新鮮人競爭同一份工作。
如果企業只想用更低的薪水聘請新鮮人，那是公司的選擇。
但如果你無法展現自己和新鮮人不同的價值，那就值得重新盤點自己的職場競爭力。
另一個常見問題是：
「年底是不是都是屎缺？」
找工作真的很看機緣。
你永遠不知道適合自己的職缺，會在哪一天釋出。
最好的找工作時間，就是你開始想看看外面機會的時候。
五、把找工作等同於自己的價值
求職不順，很容易陷入：
「是不是我很差？」
「是不是我能力不夠？」
但企業錄取與否，其實受到很多因素影響。
有些甚至和你的能力沒有直接關係。
（我甚至遇過看生日、生肖決定錄取與否的老闆……）
當然，每個人都有可以持續精進的地方，
但不要因為一次次面試失敗，就完全否定自己。
找工作，是企業找到適合的人。
也是你找到適合自己的舞台。
總結
找工作前，請先打開種種自我限制。
很多人的求職卡關，不一定是因為能力不足，而是先被自己的想法困住了。
不要替自己設限。
不要替公司設限。
不要替求職管道設限。
不要替求職時機設限。
更不要把找工作，等同於自己的價值。
當你願意打開限制，適合自己的工作，也就比想像中更近一步了。